国庆节调休的主要原因有几个方面，它们与国家的假期制度、经济发展需求以及社会生活的实际状况密切相关。我们可以从以下几个角度来理解为什么国庆要进行调休：
1. **法定节假日天数限制**：根据中国的《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节作为法定假日实际上只有3天（10月1日至3日）。为了形成一个较长的连续假期，通常会结合周末公休日和额外的工作日调整来延长假期。这样一来，通过将工作日与休息日重新排列组合，可以为公众提供一个7天的小长假。
2. **促进消费和旅游业发展**：较长的假期有助于刺激国内旅游市场的繁荣，增加人们的休闲时间，从而促进消费。这不仅有利于旅游业的发展，还能带动相关服务业的增长，如餐饮、住宿、交通等，进而推动地方乃至全国经济的增长。
3. **满足民众放松的需求**：现代生活节奏快，人们在平时忙碌的工作学习之余需要一定的休息时间来恢复精力。一个连贯的假期能够让人们更好地规划旅行或家庭聚会等活动，享受难得的家庭时光或者个人兴趣爱好，这对于提高生活质量、增进人际关系都是有益的。
4. **政策指导下的灵活安排**：政府通过制定具体的调休方案来实现假期的合理配置。这样做一方面考虑到了公共利益，比如保障足够的工作日以维持正常的生产和服务；另一方面也尽量满足了大众对于集中休假的愿望。
至于为什么不能直接放而要采取调休的方式，这是因为如果所有法定假日都直接放假而不做任何调整的话，将会导致全年工作日数量不足，影响到各行各业的正常运作。例如，按照标准工时制计算，中国每年大约有250个工作日，若频繁地直接增加假期天数，则可能会影响到年度工作计划的完成情况。此外，不加调整地增加假期还可能导致某些关键时期（如年末冲刺阶段）的人力资源紧张问题。
因此，通过合理的调休安排，既能够保证员工享有充分的休息权利，又不会对整体的社会生产和经济活动造成太大冲击。不过，这种做法确实存在一些争议点，比如部分人认为频繁调休可能会扰乱原有的工作节奏，给企业和个人带来不便。对此，有关方面也在不断探索更加科学合理的假期管理制度，力求找到最佳平衡点。
